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2018-09-03

姜锋强调,要按照省委要求,准确把握年度目标责任考核的方式方法,自觉接受考核组的考核和监督,精心做好相关服务保障,确保考核工作顺利进行。(记者齐小英)

  富士康和郭台铭上市前的“临门一脚”

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  (记者董云平)(责编:邹慧、张喜艳)原标题:文化部发布“十三五”时期艺术创作规划  原标题:文化部发布“十三五”时期艺术创作规划  文化部“十三五”时期艺术创作规划日前公布,明确了“十三五”时期艺术创作的指导思想、基本原则、发展目标及主要指标、创作主题、重点任务、保障措施。  规划提出了“十三五”时期艺术创作的指导思想:全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是在文艺工作座谈会和中国文联十大、中国作协九大开幕式上的重要讲话精神,坚持为人民服务、为社会主义服务,坚持百花齐放、百家争鸣,坚定文化自信,坚持以人民为中心的创作导向,以培育和弘扬社会主义核心价值观为根本任务,以中华优秀传统文化为根脉,勇攀艺术高峰,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大的价值引导力、文化凝聚力、精神推动力。  规划明确了发展目标,即到2020年艺术生产机制更加健全,艺术创作更加繁荣,艺术评价体系更加完善,艺术人才队伍更加壮大,优秀文艺作品不断涌现,人民群众精神文化生活不断迈上新台阶。  根据这一规划,“十三五”时期艺术创作的主要指标是重点推出50部左右思想精深、艺术精湛、制作精良的舞台艺术作品,扶持100部舞台艺术剧本创作;实现全国文艺院团领导干部轮训,培训1000名戏曲编剧、导演、音乐、舞台美术、评论等骨干人才;推出100件左右优秀主题性美术作品和150个左右美术馆馆藏精品展览,扶持建立2至3家国家美术藏品修复示范中心;国家艺术基金立项资助项目达到4000项左右。

  富士康和郭台铭上市前的“临门一脚”

  “由于每天夜跑5公里的班规太过轰动,我们好多老师也加入了其中。”每天晚上10点,“立人班”的全体学生就会在电子科大校园集合,集体围着校园跑一圈,正好5公里。  优秀来源于坚持,对“立人班”的同学来讲,他们的坚持除了那些能够被大家直观看到的晚上5公里的夜跑,日常调研、分享以外,还有那些别人看不到的坚持。被同学称为“兵哥哥”的王世宇是“立人班”唯一的国防生,也是每天晚上夜跑在最前面的人。

虽然是一次To股市的活动,但也有研究的价值。

十几个小时之后,富士康工业互联网股份有限公司就将在上交所上市,在这个关键的的节骨眼上,富士康却选择了本周三到周五在深圳举办一场峰会。

这场峰会名为“三十而立,智造未来”,峰会内容主要探讨的是“实体经济与数字经济融合发展”。

虽然这次峰会设置了诸多的分论坛和环节,但是人们最关心的依旧是郭台铭,以及他究竟说了什么。

另外值得一提的是,在本次峰会的庆生活动中,只要有人是1988年6月6日出生,就能获得6666元大礼包,这个日子据称也是富士康30年前在深圳落脚的日子,但这个日子似乎并未出现在各种公开资料当中(富士康公司成立于1985年)。

先盘盘郭台铭说了啥作为这次峰会开幕式的重头戏,郭台铭第一个上台演讲,但内容相当精简,整体用时大约只有20分钟,而且其中一半时间都是在放提前录好的视频。 但如果我们将视频内容也算上的话,郭台铭主要说了这样几个内容:以上是比较精简的内容,点击这里可以查看发布会上郭台铭具体说的一些关键性内容。

但在工业富联上市的节骨眼上,我们或许更应该将目光放在富士康的未来之上,也就是上述列表的第5、6项。

郭台铭还在现场表示:“今天既是一场庆生,也是关于未来的一次蝶变,而立之年的富士康,将全力推动智能制造,尽力成为中国先进实体经济中推动互联网、大数据和人工智能的领头羊!”Predix是什么?在这次演讲中,郭台铭不仅数次提到富士康要从制造转型为“智造”。 这种说法听起来肯定有点虚,但问题在于郭台铭还说了这样一句话:“富士康要做中国的Predix。

”究竟这个Predix是什么呢?Predix实际上是通用电气(GE)旗下的一款工业IoT平台产品,2011年以GE软件研究中心的形式在美国湾区成立,Predix实际上是一套由美国通用电气公司打造的工业物联网平台。 这个平台的目的就是让传统的行业互联网化,GECEO也曾简单地用一句话概括了最终的目的:“你昨晚睡觉的时候你看到的还是一家工业公司,但第二天起来的时候就可以看到一家以软件方式运行和分析的公司。 ”实际上,这种做法是从GE自身的业务中获得的启发。

GE本身是全球第二大商用航空发动机生产商,作为一种极为精密的机器,航空发动机中就含有数百个传感器。

从发动机的温度、燃料消耗、叶片磨损等,这些数据都会实时传回GE总部,以进行质量追踪。 而通过分析之前收集自发动机的数据,通用电气可以告诉用户如何操作更省油,甚至是为下一代产品提供真实的开发依据。 GE自己首先看到了这个趋势,所以开始下定决心进行自身业务(机器和操作流程)的数字化,这一过程的实际做法就是建立一个可以适应各种软硬件平台,并且将它推行到GE的各项业务当中。 但又因为GE本身在多个工业领域,如电力、医疗、能源中,都拥有很强的竞争力,自然而然地,这些内部开发的技能也可以被外部的且所使用。

更重要的是,合作伙伴和开发者也能接触到这套系统,并且可以开发出自己的解决方案和软件。

这实际上等于在各个行业的实际机器和用户需求之间,建了一座“桥梁”,你可以付钱只用数字解决方案,但如果你买了GE的硬件设备,就会更简单一点。 换言之,这是一个整体性的产品吸引力提升。

根据通用电气2016年发布的公开资料,这套系统在2015年全年光是“数字收入”就为通用电气赚到了50亿美元。

这样看来,郭台铭会选GE作为“学习目标”就很容易理解了。 另外一个关键点是“潜力”,以2017年的数字为例,“工业富联”中打包的富士康系公司,年营收就达到了亿元,通用电气同期的营收为1204亿美元,双方在传统工业领域都算是“庞然大物”。 并且通用电气的收入实际分别来自多个领域,而富士康则集中在制造业当中。 很明显,无论是从业务效率出发,还是从工业制造升级的角度出发,富士康的数字化都“势在必行”。 而学习GE一样建立一个Predix平台,不仅能够富士康自己使用,同时也会在行业内形成示范效应,让更多企业在升级过程中使用富士康的标准,甚至是加入到富士康的制造系统中来。

这对于希望继续在制造业中保持地位的富士康来说,绝对是吸引力十足的。

最后在富士康早前的上市资料中,除了整体的收入数据之外,人们其实对于富士康的员工队伍同样关心。

资料显示,富士康员工多达27万人,多为80、90后,教育程度在大专以下,平均月收入7000元左右。

而在昨天的峰会之上,郭台铭也专门表示,富士康的成长与农民工的辛勤付出有直接的关系。

然而中国的劳动力成本的确在逐渐丧失优势,“转变”是富士康必须要做的,要么用一样多的人赚更多的钱,要么用更少的人赚一样多的钱。

从发展的眼光来看,前一种方案自然更好。

增加自身业务中的技术实力就是最好的一种方式。

当然,以上都是最基础的分析,关键还要看富士康最后能实现到什么地步(反正盯着富士康员工数量和收入关系就好)。

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